La Regla 2 Minuto de resolucion 0312 de 2019 suin
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La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales vigentes.
Que el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Ejemplar 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o chupatintas, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en comisión.
El Gobierno Doméstico ha presentado un proyecto de resolución que establece directrices claras para que las empresas, tanto personas naturales…
Confirmar que los contratistas y subcontratistas entregan los medios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
El empleador o contratante debe rendir informe sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y demostrar la Billete del COPASST en las mismas.
Que de conformidad con el artículo 2° del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Salubridad en el trabajo – SST y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
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Solicitar el software respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Desarrollar actividades enfocadas a avisar la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.