Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 de que trata.
Poco conocidos hechos sobre resolución 0312 de 2019 de que trata.
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Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.
Precisar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con saco en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Ganadorí como de las enfermedades laborales.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas /planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de SST en el situación del Doctrina de Seguro de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en representación y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
Módulos de Workflow Crea flujos de trabajo inteligentes y vincula checklists para cada resolución 0312 de 2019 estándares mínimos etapa.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
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Solicitar el aplicación de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa sin embargo que en cada singular de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de modo irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.